A 30 órás képzés célja a diszkriminációmentes, befogadó vállalati kultúra jellemző vonásainak megismerése, alkalmazása, amely támogatja a hátrányos helyzetű emberek munkavállalását, beilleszkedését a munka világába. További cél olyan munkáltatói attitűd kialakítása, mely elősegíti az esélyegyenlőséghez vezető folyamatot.
Tematika
Empátia a munkahelyen – különös tekintettel a hátrányos helyzetű szegregációkban élő munkatársak irányába
Speciális üzleti stratégia a hátrányos helyzetű emberek társadalmi felzárkóztatásának és integrációjának kezelésére
A teammunka alkalmazása
Konfliktusok a munkahelyen
A jó csapattag ismérvei
Konszenzus, kommunikáció, kooperáció
Stratégiák a szervezeti struktúrában jelentkező beavatkozási igény esetén, a helyi sajátosságokat figyelembe véve
Stratégiák a szervezeti változások emberközpontú megvalósításának lehetőségeire
A befogadó munkahely esélyegyenlőségi terve
Az állami foglalkoztatási támogatások megismerése
Helyzetgyakorlatok
Esetfeldolgozások
Jó gyakorlatok megosztása
Kapcsolatfelvétel